Avasta enda ning oma meeskonna tegelik Potentsiaal
Aitan juhtidel ja meeskondadel tõsta efektiivsust ning olulisi eesmärke saavutada
Minust
Hei, olen Priit! Aitan mikro- ja väikeettevõtete omanikel oma äri kasvatada, pakkudes strateegilist nõu ja praktilisi lahendusi, mis on kohandatud nende unikaalsetele vajadustele.
Väga tihti on nii, et ise igapäevaselt oma teemade sees olles kaob ära suurem pilt või ei teki uusi mõtteid mida teha või millest alustada. Aitan Sul võimalusi näha, nende vahel valiku teha ning plaanitu ellu viia. Kui spordi terminite peale mõelda, olen treener, kes aitab koostada treeningplaani ning toetab igakülgselt selle saavutamist. Ainult ettevõtluses. Ettevõtete maailmameistrivõistlustel, kus konkurendid on kõik samade klientide tähelepanu pärast võistlemas.
Teenused
Kuidas saan kasulik olla?
01
Aja tulemuslik kasutamine
Aega kahjuks ei saa juhtida. Küll aga saad väga palju ära teha, et oma aega tulemuslikumalt kasutada. Kui rahul oled täna oma ajakasutusega? Kas selles osas võiks midagi muuta?
02
Meeskonnatöö parandamine
“Kui tahad minna kiiresti, mine üksi. Kui tahad jõuda kaugele, mine koos teistega,” ütleb tuntud Aafrika vanasõna. Meeskonnal on äri edul väga oluline ning suur roll. Miks mitte sellel pikemalt peatuda?
03
Süsteemide loomine
Süsteemid loovad terve varanduse. Olgu selleks siis näiteks turundus- või müügisüsteemid. Ilma nendeta enam tänapäeval hakkama ei saa. Kas kaardistame ning võtame ette?
Blog
Mõtteid ja kasulikke nippe
Kas oled valmis viima oma ettevõtte järgmisele tasemele?
“Meil oli meeskonna koolitust vaja selleks, et leida ka rutiinsete tegevuste juures viise, kuidas teha need tegevused endale meeldivaks. Leida üles oma sisemine motivatsioon ning õppida erinevaid meetodeid, kuidas vajadusel seda motiveerivat seisundit iseendas tekitada.
Koolitus kulges ootuspäraselt meeldivas keskkonnas ja seltskonnas, pingevabalt, kus kogu tiim oli avatud, rõõmsameelne ja valmis omandama tarkust ise aktiivselt kaasa lüües. Koolitus süvendas tiimitunnet veelgi. “
Heli Simulant
Seesam Kindlustus, Compensa Vienna Insurance Group, Maaklerite müügiüksuse juht
KKK
Korduma Kippuvad Küsimused
Mida saaksin muuta oma ajakasutuses, et olla produktiivsem ja saavutada paremaid tulemusi?
Esimese sammuna tasub läbi vaadata, kui palju Sa aega kulutad erinevatele tegevustele. Selleks võid kasutada näiteks eestlaste poolt loodud veebistopperit Toggl. Tegevusega alustamisel paned stopperi käime ning kui lõped, paned kinni ning päeva lõpus vaatad, kuhu aeg kulus. Päeva planeerimisel on hea kasutada näiteks “Pomodoro tehnikat“, mille abil saad oma tööaega segmentideks jaotada nii, et saaksid ka puhata. Või siis planeeri oma tegevusi Pareto printsiibi ehk “80/20 reegli” alusel, mille abil saad keskenduda nendele ülesannetele, mis toovad kõige suurema kasu.
Kuidas saan oma aega tulemuslikumalt kasutada, kui aega ennast ei saa juhtida?
See on hea küsimus. Aega ei saa tõesti juhtida, kuid saad hallata seda, kuidas oma aega planeerid ja kasutad. Tulemuslikum ajakasutus hõlmab prioriteetide seadmist, oluliste ülesannete keskpunkti seadmist ning ajaröövlite elimineerimist. Vaata oma päevased tegevused kriitilise pilguga üle ja küsi endalt: kas teen kõige olulisemaid asju? Kas minu ajakasutus toetab minu pikemaajalisi eesmärke? Väikeste muudatuste tegemine ajaplaneerimises võib viia märgatavate tulemusteni.
Kuidas saaksin parandada meeskonnatööd oma ettevõttes, et saavutada paremaid tulemusi?
Meeskonnatöö parandamiseks on oluline luua kultuur, kus iga liige tunneb, et tema panus on oluline. Selge suhtlemine, usaldus ja ühised eesmärgid on võtmetähtsusega. Regulaarsed tiimikoosolekud, kus kõik saavad oma ideid jagada ja tagasisidet anda, aitavad luua tugevat koostöövaimu. Lisaks võib kasuks tulla meeskonnakoolituste või väljakutsete korraldamine, et tugevdada tiimitööd ja parandada suhtlust.
Miks on oluline keskenduda meeskonnatööle ja kuidas see mõjutab ettevõtte edu?
Tugev meeskonnatöö on ettevõtte eduks kriitilise tähtsusega, kuna ükski suurem eesmärk ei ole saavutatav üksinda. Efektiivne meeskond tähendab paremat otsuste langetamist, suuremat loovust ja produktiivsust. Kui iga liige teab oma rolli ja tunneb, et ta on osa suuremast tervikust, suureneb ka töötajate motivatsioon ja pühendumus. Meeskonnatöö edendamine toob kaasa suurema ühtsuse ja parema töö kvaliteedi.